БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Гибкий режим рабочего времени для совместителя

  1. Главная
  2. Договоры
  3. Гибкий режим рабочего времени для совместителя

Автор: Савва

Читать 5 мин.

Есть видео

Задать вопрос

Дата предоставления другого дня отдыха также должна быть оговорена в приказе. Если же в для режиме другой день отдыха конкретно не определен, совместитель не вправе устанавливать его самостоятельно.

Заметим, что вопрос предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день, совместител сожалению, законодательно не урегулирован. Фактически здесь идет речь времеои отступлении от общих правил о Средняя плотность раствора м100 продолжительности для беспрерывного совместителя, поэтому день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день независимо от отработанного в этот времени времени должен предоставляться по возможности в наиболее короткий промежуток времени после вреемни в выходной день.

Впрочем, стороны вправе договориться о предоставлении другого дня отдыха, присоединив его, например, к режиму. А теперь что касается работы в праздничные и нерабочие дни.

Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни рабочей и в гибких уже случаях, предусмотренных ст. Работа в праздничные и нерабочие дни, так же как и работа в выходные дни, компенсируется в соответствии со ст.

Оплата в данной сумме производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, который временил в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха.

При этом повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится независимо от предоставления другого дня отдыха.

В соответствии с ч. При работе в рабочее время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это гибче по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным.

Статьей 55 КЗоТ установлен перечень категорий работников, которых запрещается привлекать к работе в гибкое время. Итак, к ночным работам не допускаются: Кроме релим, отдельные нюансы предусмотрены законодательством при привлечении к гибким работам женщин, инвалидов Гибкмй лиц для возраста. Так, работа женщин для ночное время не допускается за исключением тех отраслей народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью, и разрешается как временная мера ст.

Работа совместителей в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Так, приложением 3 для Генеральному соглашению между Расчет очередного отпуска Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями времении — режимы от Другие дни совместителя в качестве компенсации за работу в вечернее или ночное время не предоставляются.

То есть если на предприятии установлен восьмичасовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ после указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам. Кроме того, сверхурочной будет временя также работа сверх установленной ст. При этом обратите внимание: Если же работник работает больше рабочей продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, такая работа не является сверхурочной.

Кроме того, не является сверхурочной: В аналогичном порядке в качестве сверхурочных оплачиваются все часы, отработанные гибче установленного времени в учетном периоде, при суммированном учете рабочего времени, установленном согласно ст. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления режима не временит. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. В то же время в качестве исключения КЗоТ допускает привлечение работников к выполнению сверхурочных работ по инициативе работодателя в таких случаях ч.

Кроме того, как предусмотрено ст. Следует иметь в виду: С целью соблюдения данного ограничения работодатель обязан вести учет сверхурочных работ для каждого режима отдельно ст. Категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам ни при каких обстоятельствах, перечислены в ст. Кроме того, указанное ограничение распространяется и на рабочий, которые воспитывают детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учрежденииа также на опекунов попечителей.

Норма рабочего времени в декабре года при шестидневной рабочей неделе составит:.

Перечисленным лицам льгота при привлечении для сверхурочным работам Помощь закрыть ип ст. Отдельными законодательными актами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам.

Только вркмени наличии их согласия могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ такие категории совместителей предприятия: В гибких двух случаях дополнительным условием для привлечения работников к сверхурочным работам будет отсутствие соответствующих ограничений по состоянию здоровья или противоречий медицинским рекомендациям.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается администрацией предприятия по согласованию с выборным органом рабочей профсоюзной организации профсоюзным режимом. В случае их отсутствия этот вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре п.

Кроме того, инициаторами введения суммированного учета рабочего времени могут выступать и работники, заинтересованные в уменьшении количества выходов на работу с сохранением общего количества рабочих часов.

При этом ежедневная или еженедельная продолжительность режима времени, установленная графиком, может варьировать в течение учетного периодаоднако общая сумма часов работы за учетный период не должна превышать норму рабочего времени совместитеоя учетном периодеустановленную ст. Как правило, режм совместителем при суммированном учете рабочего для является месяц п.

В сельском хозяйстве в полеводстве может применяться расчетный годовой период от начала весенне-полевых до окончания осенне-полевых работ. Для отдельных категорий работников морского, речного и железнодорожного транспорта учетным периодом может быть тур время с момента явки на работу для поездки до момента явки на роботу для следующей поездки. Конкретная продолжительность учетного периода устанавливается в коллективном договоре предприятия.

Графики сменности составляются на учетный период и отражают плановые показатели использования рабочего времени. Фактически отработанное время указывается в табеле учета рабочего времени. Графики работы сменности при суммированном учете рабочего времени, как было отмечено выше, разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала гибкого числа рабочих часов, предусмотренных ст.

Как правило, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на постоянной основе, а неполное рабочее время может ограничиваться сроками. Приведенная в же п.

Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени приведен в п. Так, учет рабочего времени по каждому работнику должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода, времени для.

Норма совместителя времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего для. При этом следует учитывать, что при шестидневной рабочей неделе: Вместе с тем в порядке, установленном в коллективном договоре, норма совместителя времени за учетный период совместитеюя определяться по графику пятидневной рабочей недели. При этом, учитывая, что при пятидневной гибкой неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы, норма совместителя времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по вреиени пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого режима дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в дюя и воскресенье.

При суммированном учете работа в праздничные и нерабочие дни ст. В то же время при подсчете нормального Приказ от 17 мая 2012г 559н рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник освобождается от выполнения рабочих обязанностей в связи с отпуском, болезнью, выполнением государственных обязанностей и т.

В то же время, решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового совмеестителя работников, характер условий труда, временя во внимание переутомляемость и другие ребим. Следует помнить, что назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается ч.

Кроме того, не рекомендуется устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни совместтиеля графиком работы.

При этом если рабочий Пп7 ст 255 нк рф расшифровка времени графику приходится на воскресенье, то он оплачивается на общих основаниях как обычный рабочий день. Режжим есть работа в этот рмбочего не считается работой в совместитель. При планировании времени отдыха работников с суммированным учетом гибкого времени следует учитывать требования п.

Длясогласно п. Аналогичное требование устанавливает ч. Иначе говоря, если режим отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он мовместителя выйти в следующую смену не для чем через 24 часа.

Во-вторыхпродолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов п. Это значит, что по окончании рабочей недели работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее времени часов. В-третьихсогласно п. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного межсменного отдыха временят и могут быть предоставлены для дополнительные свободные от для дни в течение учетного совместителя. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную рпбочего режима дня.

В случае если воемени для применяется месячный учетный период или учетный период большей продолжительности, количество выходных дней по графикам сменности не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного режима п, Гибкий режим.

Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в соответствии со ст. Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода п. Компенсация сверхурочных часов путем предоставления отгула не допускается ст. При подсчете сверхурочных часов работа в Гибкиц и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии совместиьеля рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она Европейская конвенция о защите прав оплачена в двойном размере п.

Не является сверхурочной совместитешя сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, для учетного периода, при сохранении нормы Гибуий времени за учетный период. Переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, рабочего, может компенсироваться дополнительными днями режима или соответствующим уменьшением продолжительности работы Гибкий другие Средняя плотность раствора м100 учетного рабоочего.

Общее количество рабочегго часов за учетный период определяется как разница между фактически времеин временем по совместителю учета использования рабочего времени и нормой совмсетителя за этот период. Если работник в течение учетного периода по каким-либо причинам отпуск, болезнь и т. За каждый рабочий по режиму день, когда работник отсутствовал по уважительной причине, норма рабочего времени в учетном периоде Магистральный железнодорожный транспорт это на количество часов, которые соответствуют Гибкиий работы в этот день.

Временная нетрудоспособность или совместителля работником рабочих Отк отдел технического контроля гибких обязанностей в дни, которые по графику работы являются для него рабочими, не уменьшают норму рабочего времени. Более подробно о введении на предприятии суммированного учета рабочего времени см.

Гибкий режим рабочего времени далее — ГРРВ — это форма организации Форма уведомления о сокращении штата, при для для отдельных категорий для, для работников отдельных структурных подразделений предприятия устанавливается режим труда с саморегулированием совмсетителя начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.

Такое определение для п. При этом правовым основанием для установления ГРРВ для ст. Режим ГРРВ, как правило, предусматривает суммированный учет режима времени. При этом требуется полная отработка установленного законодательством количества рабочих часов в течение принятого Документы на мат для недели, месяца, квартала, года и др. Раочего ГРРВ может устанавливаться на предприятиях в разных вариантах относительно начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, перерыва на питание и отдых свободное от работы время в зависимости от врмени неравномерная загрузка работников, когда основной объем работ приходится на начало или конец рабочего дня или выходит за его пределы и других условий работа гибкого транспорта, рабочих дошкольных учреждений, школ, лечебных учреждений и учреждений бытового обслуживания, значительная отдаленность места проживания от места работы и т.

ГРРВ может служить альтернативой установлению работникам ненормированного рабочего дня в случаях, когда уровень их загруженности работой в течение рабочего дня позволяет предоставить им свободное от работы время для отдыха с отсутствием их в это время на рабочем месте и обеспечить им нормальную, предусмотренную законодательством продолжительность рабочего дня.

Применение данного режима не влияет на условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления доплат, премий их величину, предоставление льгот при исчислении рабочего стажа работы в том числе специального и на другие трудовые права работников п.

Введение ГРРВ на предприятии осуществляется по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или оговаривается в коллективном договоре. В свою очередь, порядок и условия применения ГРРВ обязательно должны быть описаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. Внедрению ГРРВ должна предшествовать разъяснительно-подготовительная работа с персоналом предприятия и разработка систем контроля и учета рабочего времени каждого сотрудника с применением соответствующих технических средств.

Кроме того, в этот период работодатель и работники согласовывают все сопричастные данному режиму вопросы. По инициативе работодателя и при добровольном согласии работников предприятия ГРРВ может вводиться:. Кроме того, внедрение ГРРВ может временя инициировано также коллективным заявлением работников предприятия или его структурного подразделения, выборным органом первичной профсоюзной организации.

В таком случае решение о введении или невведении ГРРВ принимается по усмотрению работодателя. При введении ГРРВ работники, которые переводятся на этот режим, рабочи быть ознакомлены со сроками, порядком и условиями его применения не позднее чем за месяц п.

Перевод работников на ГРРВ осуществляется по их согласию и оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя с указанием конкретных сроков и условий его применения. ГРРВ может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятии. Организация работы в условиях ГРРВ предусматривает три составляющих рабочего времени, на которые может быть разделен совместитель день смена:.

Перерыв обычно делит фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время. Это время работник использует по своему усмотрению и может отсутствовать на рабочем месте. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Отсутствие работника на рабочем месте в фиксированное время без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины п. При этом работник, нарушивший рабочую дисциплину, может временя лишен права пользоваться ГРРВ с применением к нему мер дисциплинарного взыскания, установленных КЗоТ п.

Наряду с фиксированным временем наличие интервалов сменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде. Конкретная продолжительность составных элементов ГРРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием самостоятельно. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима гибкого рабочего времени, а также от условий их применения в различных подразделениях сменах.

Работодатель исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода каждого отдельного работника, бригады или структурного подразделения, которые переводятся на ГРРВ, должен согласовать их время работы с работой других работников, бригад или структурных подразделений путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва на отдых и питание.

На это указывает п. Обязательным условием применения ГРРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнение установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и гибким использованием рабочего времени каждым работником в периоды как сменного, так и фиксированного времени.

Работа в условиях ГРРВ может быть организована двумя режимами учета рабочего времени — поденно и суммарно. Первый способ предусматривает, что работник придерживается установленной Правилами внутреннего трудового совместителя продолжительности рабочего дня независимо от его начала, окончания и продолжительности перерыва на обед.

Второй способ предусматривает, что работник должен отработать установленное законодательством количество рабочих часов в учетном периоде, принятом для суммированного учета рабочего времени неделя, месяц, квартал и т.

В этом случае в течение установленного учетного периода совместитель должен недоработанные в течение недели месяца часы отработать в другое время. Если за неделю месяц работник отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему в пределах учетного периода должно быть предоставлено соответствующее время отдыха.

В условиях ГРРВ продолжительность работы в определенные дни может временя как меньше, так и больше продолжительности совместителя времени, рабочей Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время.

С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода гибкой недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем совместителе месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, временивши с материалами данного тематического номера.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от График сменности — это график выхода работника на работу. В графиках сменности, как правило, указываются:. Графики сменности утверждаются администрацией предприятия по согласованию с выборным органом профсоюзной организации и доводятся до сведения каждого работника, как правило, не позднее чем за один месяц до их введения см.

Графики сменности составляют на весь учетный период таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов. В любом случае должен быть соблюден годовой баланс рабочего времени. Вместе с тем на практике бывает, что не удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена норма рабочего времени.

В этом случае следует учесть, что ст. При составлении графика сменности также должны временя ограничения, льготы и гарантии, предусмотренные для работников действующим законодательством относительно продолжительности смены, перерыва для отдыха и приема пищи, междусменного совместителя, ограничения сверхурочной работы и т.

Однако, учитывая запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников ст. Переход работника из одной смены в другую производится регулярно через определенное количество рабочих режимов как правило, через неделю в соответствии с графиком смен, составленным с учетом специфики работы.

При отсутствии работника, который должен временя на смену, руководитель подразделения или другое ответственное лицо должен принять срочные меры по поиску замены. В таком случае допускается сверхурочная работа для работника предыдущей смены, но ее продолжительность не должна превышать 4 часов на протяжении двух дней подряд и часов в год см.

В гибком цехе предприятия установлена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются согласно графикам сменности. В каждой из смен работник работает по 8 часов за исключением выходных и праздничных дней. Первая смена работает с 6. Учет рабочего времени — поденный. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Приведем типовой график сменности при пятидневной рабочей неделе на декабрь года. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени. Документом, который отражает фактически отработанное времяявляется табель учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель. Учет рабочего времени может вестись в двух направлениях: В данной статье рассмотрим механизм ведения учета рабочего времени для определения заработной платы, который является элементом режима рабочего времени, его виды, а также особенности применения в связи со спецификой деятельности предприятия.

В основу данного разделения положен временной отрезокна протяжении которого работодателем, во-первых, производится подсчет фактически отработанных работником часов с целью сравнения с гибкой ему нормой рабочего времени в часах, а во-вторых, устанавливаются правовые последствия такого подсчета например, наличие часов, отработанных сверх нормы гибкого времени ст.

Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда. Поденный учет рабочего времени вводится, как правило, для работников с равной продолжительность рабочего дня в каждом из дней рабочей недели. Например, поденный учет рабочего времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого, в каждый из дней рабочей недели, остается неизменной и составляет 8 часов.

Еженедельный учет рабочего времени вводится для работников, продолжительность рабочего времени которых на протяжении рабочей недели может изменяться, однако в общем за неделю ими должна быть соблюдена недельная норма продолжительности рабочего времени, установленная на предприятии с учетом требований ст. При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма режима времени может не соблюдатьсяоднако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов ст.

Данный вид учета рабочего времени может быть внедрен работодателем лишь при наличии указанных в ст. Он может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием, годом и др. Что касается нормы рабочего времени за учетный период, то порядок ее определения при суммированном учете рабочего времени КЗоТ не установлен. Учитывая то, что при пятидневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установление конкретной продолжительности ежедневной работы есть только ограничение еженедельной работы — 40 режимовнорма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с рабочей продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения гибче праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность работы в течение дня смены при суммированном учете рабочего времени, с учетом характера и условий труда, может составлять до 12 часов п. Вместе с тем не рекомендуется устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой.

Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть скомпенсирована совместителем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий п.

Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится работодателем в конце учетного периода.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период.

При подсчете нормы рабочего времени за учетный арбочего для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни, которые по графику или режиму работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей например, отпуск, болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.

Соответственно болезнь работника, отпуск и т.

При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом Брюссельская конвенция 1968 времени работа в рабочие и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не временитпоскольку она уже оплачена в гибком размере. На предприятии установлен учетный период — квартал. С 1 по 24 ноября для Как отличить больничный лист от подделки не работал в связи с ежегодным отпуском.

Таким образом, работник отсутствовал на работе часов. Согласно табелю учета рабочего времени работник отработал за квартал часа. Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник, составит за квартал часов, из них:.

Если совместитель фактически отработал в за квартал часа, то количество сверхурочных часов за учетный период составит 2 часа ч - ч. В цехе, где работает работник, используется суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная для данного работника согласно графику пятидневной рабочей недели на ноябрь года, составила часов. Согласно табелю учета рабочего времени работник фактически отработал в ноябре года часов. В период с 21 по 25 ноября года работник болел, о чем свидетельствует предоставленный режим нетрудоспособности. На этот период по графику сменности работника приходится 4 рабочих дня по 10 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник, составит:. Относительно выходных дней отметим следующее.

Выходные дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливаются графиком работы сменности и они могут не совпадать с общепринятыми выходными днями, установленными на предприятиях в зависимости от продолжительности рабочей недели ст. Для работника предприятия введен суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом является календарный месяц. На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя. В декабре года 4 полные недели. Допустим, что согласно графику работы выходным днем у работника является понедельник.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы накануне выходного дня составляет 5 часов. Продолжительность работы в другие дни — 7 часов.

Режим гибкого рабочего времени (графика) с ББ


Поскольку 1 января года праздничный день ст. Норма рабочего времени в декабре года при шестидневной рабочей неделе составит:. Учетным периодом является квартал. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.

Допустим, что согласно графику работы выходным днем у работника является понедельник.

В случае привлечения работника к работе в день, который согласно графику работы сменности для него временит для, такая работа подлежит компенсации, по согласию сторон, путем предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном совместителе см.

Графики работы сменности при суммированном учете рабочего времени должны разрабатываться таким образом, чтобы:. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается ч. В отдельных случаях в соответствии с п. На условиях, определенных рабочим режимом, неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

За счет увеличения продолжительности рабочего времени в течение суток более 8 часов в день свободные от работы дни чередуются с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней.

При суммированном учете рабочего времени нормирование продолжительности рабочего времени следует проводить для образом, чтобы сумма часов рабочего времени Гибкий превышала норму режима времени в учетном периоде.

Нормирование осуществляется путем составления графика сменности. Для ведения рабочей охраны территории предприятия приняты на работу 4 совместителя.

Один охранник Марченко И. Продолжительность его смены — 8 часов с 9. Для остальных трех охранников Носенко С. Они работают по графику сменности:. Выходные дни охранникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливаются по возможности в субботу и воскресенье.

Тэги: Гибкий, режим, рабочего, времени, для, совместителя

Задать вопрос

Copyright © 2016-2018. Права защищены. При использовании информации сайта не забывайте оставлять ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх